三星电子拟打破资历制,改革人事制度

11月29日周一,据韩媒报道,三星电子于今日发布公告宣布了将于2022年起开始实施“面向未来的人事制度”改革方案。从方案内容可以获悉,三星将废除职业等级的升级年限,未来将重用年轻人才,以此来促进公司高层的年轻化。

据了解,这是三星电子自2017年以来时隔五年再次大举改革人事制度,这么做的目的是为了应对国际经营环境变化。官方表示,职业等级废除后,公司将构建从多方面评估员工业绩和专业性的升职评估体系,为培养年轻有为的高管打下基础。

据知情人士透露,在原来的资历制度下,三星电子内部的员工职业等级是被分为四级,每升一级需要在职八到十年时间才行。而新的人事制度将“副社长”和“专务”职位统一为副社长,并废除职业等级的升级年限。

另外,该企业为营造平等的企业文化,还将删除公司内网上标注的员工职级和工号信息,并废除每年3月定期进行的晋升员工公示。

员工考核方式将由此前的“严格相对评价”改为基于部门合作贡献度的同事互评。此外,公司还将推行赋予在职五年以上员工部门调动机会的“自由调动”制度。

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